Løn og vilkår for tillidsvalgte
Bliv klogere på, hvad tillidsvalgte har af vilkår og får i løn. Satsen afhænger bl.a. af funktion og uddannelse.
Funktionsløn til tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanter får et særligt funktionstillæg på 4.000 kr. i grundbeløb årligt. Tillægget ydes, for at tillidsrepræsentanterne i deres funktionsperiode ikke skal sakke bagud i forhold til den almindelige lønudvikling.
Anmeldelsen af tillidsrepræsentanten er afgørende for, hvornår tillægget kan udbetales.
Tillidsrepræsentanten skal anmeldes ved indsendelse af anmeldelsesblanketten. Se mere om anmeldelse af valg.
Funktionstillægget vil blive udbetalt med virkning til den 1. i den efterfølgende måned.
Funktionsløn til tillidsrepræsentant-suppleanter
Tillidsrepræsentant-suppleanter får et særligt funktionstillæg på 2.000 kr. i grundbeløb om året.
Funktionsløn ved TR's (syge)fravær
Efter fire ugers fravær fra TR-funktionen anmeldes TR-suppleanten som TR.
Anmeldelsen skal ske umiddelbart efter fire uger og med virkning fra den 1. i den efterfølgende måned.
Tillidsrepræsentanten opretholder sit funktionstillæg i fraværsperioden.
Ved genoptagelsen af arbejdet anmeldes TR igen. Funktionslønnen for suppleanten ophører med virkning fra den 1. i den efterfølgende måned.
Kvalifikationsløn til tillidsrepræsentanter
Til tillidsrepræsentanter, der har gennemført hele KLF's grunduddannelse for tillidsrepræsentanter, ydes der kvalifikationstillæg på 3.500 kr. i grundbeløb.
Ydelsen af tillægget forudsætter, at tillidsrepræsentanterne har erfaring fra mindst et års funktion efter endt uddannelse.
Funktionsløn til arbejdsmiljørepræsentanter
Der ydes et funktionstillæg til arbejdsmiljørepræsentanten på 3.500 kr. i årligt grundbeløb.
Kend forventningerne til TR
Her i pjecen kan du se, hvad det kræver at være TR.